关于非三性岗位人才派遣员工

　　劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，人才派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但一些企事业单位不同程度存在着滥用人才派遣制度的现象，致使派遣工占比过大，且在长期性、关键性岗位工作。

　　作为一种补充用工方式，人才派遣有助于促进就业、降低用工成本。但一些企事业单位存在着不同程度滥用人才派遣工的现象，致使派遣工占比过大，且在长期性、关键性岗位工作。

　　根据全国总工会2012年调查，2011年，全国人才派遣人员总数已经高达3700多万人，占到国内职工总数的13.1%。95%以上被派遣员工派遣期限超过1年，有的企业派遣工的平均工龄超过5年，个别企业甚至超过10年，绝大多数人才派遣岗位都是长期性岗位。

　　虽然从劳动合同法的施行到《劳务派遣暂行规定》的出台，对人才派遣的约束越来越严，但对于国有企业而言，即使付出一定成本也愿意使用派遣工。原因一是方便其随意解除员工，可随时将其“退回”到派遣公司，而不必按照劳动合同法的要求具备法定解雇理由;二是可以不必担心与劳动者订立无固定期限劳动合同。